Поиск по сайту
Поиск по сайту
+7 (495) 921-32-23
8 (800) 100-50-41
офисы
Виды страхования

Страхование жизни

/ корпоративным клиентам

В развитых странах накопительное страхование является существенной составляющей социального пакета сотрудника. Сегодня передовые российские работодатели также все чаще предоставляют своим специалистам отложенные бонусы при помощи накопительных программ.

При помощи корпоративного страхования жизни вы можете:

  • Обеспечить «золотые наручники» для ключевых сотрудников и мотивировать их на долгосрочные проекты
  • Выразить признание лучшим людям и повысить свой престиж работодателя
  • Позитивно влиять на корпоративную культуру
  • Сформировать комплексное страховое решение, дополнив договор рисковыми опциями
  • Воспользоваться налоговыми вычетами в размере 12% от ФОТ застрахованных сотрудников

Корпоративное страхование жизни обеспечивает выплаты:

  • В случае смерти застрахованного
  • В сроки, определенные договором индивидуально для каждого сотрудника

Корпоративное страхование жизни можно дополнить:

  • Страхованием на случай инвалидности
  • Страхованием на случай критических заболеваний
  • Страхованием от несчастных случаев

Параметры страхования:

  • Срок страхования от 5 лет
  • Размер страховой суммы для каждого сотрудника определяется индивидуально
  • В течение срока страхования начисляется инвестиционный доход
  • Страховые суммы и взносы могут быть установлены в рублях, долларах США, евро
 

Вестинг (переход прав на накопления к сотруднику):

Право вестинга определяется работодателем и закрепляется в договоре. До наступления права вестинга все накопленные средства принадлежат работодателю.

Варианты вестинга:

Прямой вестинг — срок перехода прав четко установлен (например, 5 лет)

Ступенчатый вестинг — постепенный переход накоплений в собственность сотрудника

Обратный вестинг предлагает сотруднику в установленное программой время покинуть компанию (выйти на пенсию). Если предложение в установленный период не принято — сотрудник теряет право на накопления.

Совместное финансирование:

Возможно совместное финансирование программы работодателем и сотрудниками. Работодатель не накладывает ограничений на личные накопления сотрудника, который вправе забрать накопленные средства с учетом инвестиционного дохода на условиях, указанных в договоре.

 

5 причин выбрать Ингосстрах-Жизнь

Надежно.
Учредитель — СПАО «Ингосстрах»
Экономично.
Тарифы установлены по нижней границе рынка
Для каждого.
Широкая и гибкая линейка продуктов
Оптимально.
Коэффициент выплат — один из самых высоких на рынке
Оперативно.
Страховые выплаты в течение 10 дней
Узнайте больше   на сайте ОСАО «ИНГОССТРАХ»
Закажите консультацию