Поиск по сайту
Поиск по сайту
+7 (495) 921-32-23
8 (800) 100-50-41
офисы
Виды страхования

Пенсионное страхование

/ корпоративным клиентам

Вопрос достойного пенсионного обеспечения в России с каждым годом становится все актуальнее. Работодатель, способный дать своим сотрудникам пенсионные гарантии, имеет безусловное преимущество перед конкурентами на рынке труда.

При помощи корпоративных пенсионных программ вы можете:

  • Привлечь в организацию высококвалифицированные кадры
  • Сохранить важных и ключевых сотрудников и снизить текучесть кадров
  • Выразить признание лучшим людям и повысить свой престиж работодателя
  • Обеспечить своевременное омоложение коллектива, отправляя пенсионеров на заслуженный и обеспеченный отдых
  • Воспользоваться налоговыми вычетами

Корпоративная пенсионная программа обеспечивает застрахованным сотрудникам:

  • Существенную финансовую поддержку после завершения трудовой деятельности
  • Компенсацию недостатков существующей пенсионной системы
  • Отсутствие стресса при мысли о необходимости завершать работу
  • Осознание своей причастности к бизнесу Компании

Мы предлагаем корпоративные пенсионные решения, провайдером которых может выступать как страховая компания «Ингосстрах-Жизнь», так и НПФ «ПФ «Ингосстрах».

Контактная информация: +7 (495) 921-32-23 / corplife@ingos.ru

Подробности

Финансирование программы может осуществляться:

  • Только компанией
  • Путем совместного финансирование (компания и сотрудники)

Параметры программы:

  • Накопительный период — от 5 лет
  • Размер страховой суммы для каждого сотрудника определяется индивидуально
  • В течение срока страхования начисляется инвестиционный доход
  • Страховые суммы и взносы могут быть установлены в рублях, долларах США, евро

Пенсионные выплаты (варианты):

  • Пожизненные пенсии. Не наследуются в случае смерти застрахованного после начала выплат
  • Пожизненные пенсии с гарантированным периодом (периодом наследования 5, 10, 15 и 20 лет (в случае смерти застрахованного в течение гарантированного периода пенсия наследуется)
  • Пенсия с передачей пережившему супругу
  • Пенсия на определенный срок
  • Единовременная выплата всей накопленной суммы вместо пенсий

Взносы могут быть рассчитаны:

  • В % от заработной платы
  • В зависимости от размера желаемой пенсии
  • В любом размере по решению организации
 

Вестинг (переход прав на накопления к сотруднику):

Применяется только на взносы компании!

Право вестинга определяется работодателем и закрепляется в договоре. До наступления права вестинга все накопленные средства принадлежат работодателю.

Варианты вестинга:

Прямой вестинг — срок перехода прав четко установлен (например, 5 лет)

Ступенчатый вестинг — постепенный переход накоплений в собственность сотрудника

Обратный вестинг предлагает сотруднику в установленное программой время покинуть компанию (выйти на пенсию). Если предложение в установленный период не принято — сотрудник теряет право на накопления.

Дополнительные возможности:

Пенсионную программу можно дополнить:

  • Страхованием от несчастных случаев
  • Страхованием на случай инвалидности

5 причин выбрать Ингосстрах-Жизнь

Надежно.
Учредитель — СПАО «Ингосстрах»
Экономично.
Тарифы установлены по нижней границе рынка
Для каждого.
Широкая и гибкая линейка продуктов
Оптимально.
Коэффициент выплат — один из самых высоких на рынке
Оперативно.
Страховые выплаты в течение 10 дней
Узнайте больше   на сайте СПАО «ИНГОССТРАХ»
Закажите консультацию